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健康有益吗?

一项对3.2万名员工进行的同行评议研究显示,让健康得到回报可能不是那么简单,甚至从一开始就不是一项明智的投资。

2019年5月8日|

在不到5年的时间里,健康运动已经在全球房地产市场站稳了脚跟。截至4月中旬,全球有近2600个建筑项目通过国际WELL建筑研究所(International WELL building Institute)的WELL标准(WELL Standard)或积极设计中心(Center for Active Design)的Fitwel评级系统获得认证或注册。

更令人印象深刻的是,4360名设计、建筑和房地产专业人士获得了WELL认证专业资格,另有3485名WELL ap正在开发中。加上Fitwel的1900多名骨干“大使”和活跃用户,我们将看到9400多人在推动这些项目的优点。

美国企业也跳上了健康列车。2017年,美国近一半的工作场所提供了某种健康促进或健康项目,其中员工人数超过500人的工作场所高达92%,美国疾病控制与预防中心表示

显然,工作场所的健康已经成为一项大业务,尤其是对那些希望在更健康、压力更小的工作环境上的投资能够改善员工健康,并最终降低医疗成本的大雇主来说。

还看到:一半的公司和政府部门提供健康计划(CDC研究)

但是,让健康得到回报可能不是那么简单,甚至从一开始就不是一个明智的投资,上个月发表在《纽约时报》上的一项同行评议研究就证明了这一点美国医学协会杂志BDCnetwork.com/WellnessStudy19).这项研究对美国一家大型仓储零售公司的160个工作地点(20个有健康计划的地点,140个对照地点)的32,974名员工进行了随机试验。

首先是好消息:18个月后,工地的标准化健康计划有8.3点的员工从事报道经常锻炼(69.8%比61.9%,调整差异0.03)和13.6的点的员工报道积极管理自己的体重(69.2%比54.7%)。

现在是不那么积极的消息:当观察传统的健康测量方法,特别是与健康保险费用相关的——即胆固醇、血压和体重指数——18个月后,治疗组和对照组之间没有显著差异。医疗支出和利用率、缺勤率、任期、工作表现、睡眠质量,甚至食物选择也是如此。

至少从这项研究来看,工作场所的健康项目似乎可以创造促进员工健康行为改善的环境,但要实现更低的医疗支出和利用率是一种挑战。

另一方面BD + C编辑团队需要您的输入,它的第一个类型的AEC行业研究项目。40多年来,BD + C编辑们将美国最大的AEC公司排名为我们的年度巨人300报告的一部分。今年,我们将开展一项针对AEC巨头公司的技术和创新趋势的配套调查。如果你的公司是AEC巨人,正在采用和审查先进的技术工具,我们邀请你参加我们的10分钟,11个问题的巨人科技和创新调查。研究结果将于今年秋天公布BD + C.在以下地点进行调查:BDCnetwork.com/TechSurvey19

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