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工作场所试点计划:创建工作区员工的新工具

佳能设计公司(CannonDesign)的麦格•奥斯曼(Meg Osman)最近为《快公司》(Fast Company)撰写了一篇文章,详细介绍了保险巨头苏黎世(Zurich)如何利用一个工作场所试点项目,在创建新的北美总部时赋予员工权力。

2014年11月17日|
大炮设计博客

对一个组织来说,没有什么比员工更重要的资产了。这是梅格·奥斯曼最新作品的核心信息快速公司,“如何创建工作空间员工爱。“

这篇文章侧重于苏黎世如何通过工作场所试点计划在创建其新的北美总部的员工。

该公司创建了一个广泛的测试平台,允许超过150名员工现在遇到可能的工作场所设置并分享最终驾驶未来总部的反馈。员工在四个不同可能的工作场所花费三周,以完全了解空间是否为此而不起作用。

工作场所试点项目越来越受欢迎,因为公司继续把工作场所作为赋予员工权力、改善招聘和留住员工的工具。正如在苏黎世的成功项目不断证明的那样,最好的方法之一就是为员工设计工作空间,而不仅仅是为他们设计。

请阅读奥斯曼的全文快速公司

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大炮设计

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