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为什么公司强迫人们回到办公室?

有一段时间暂时,公司已被告知灵活性是成功工作场所战略的关键组成部分,遥控工作是一个很大的考虑因素。但有些人认为我们已经将针转移得太远了,朝着“任何地方的工作”文化。

2013年10月30日|
在HOK的生活

有一段时间暂时,公司已被告知灵活性是成功工作场所战略的关键组成部分,遥控工作是一个很大的考虑因素。但最近的最新企业似乎似乎是在尖端的时候,想要把人们带回办公室。有些人认为我们已经将针转移到了朝着“任何地方”文化的“工作”。

两个值得注意的案件是Marissa Mayer在Yahoo!在家工作的批评禁令。最近,Meg Whitman在HP“鼓励”许多员工从办公室工作,注意到:

“在这个关键的周转周期期间,惠普需要甲板上的所有手。我们认识到,在过去,我们可能已经要求某些员工出于各种原因在家中工作。我们现在需要建立更强大的参与和合作文化,更多的员工我们将成为我们将成为更好的公司进入办公室。“

在这两种情况下,决策背后的主要驱动因素似乎是需要增加合作,创新和员工参与。Meg Whitman举动的时机随着惠普继续争取其核心业务和缺乏增长而奋斗。惠特曼备忘录的一部分读:“这项努力是公司文化转变的一部分,将有助于创造一个更联合的劳动力并推动更多的合作和创新。”

这引出了这个问题;身体,面对面的互动产生更联系,更具创新的劳动力吗?简单,顾问友好的答案:这取决于。大多数公司都组织成较小的业务单位或服务线,具有不同的工作风格和子文化。有些团体紧密地工作,其他团体倾向于专注于更多独奏,下降任务,而其他人则不断从一个地点蹦蹦跳跳。

一刀切的方法很少奏效。任何好的工作场所策略的目标都应该是使工作场所的物理元素不仅与人们需要完成的日常任务相一致,而且与企业的长期目标相一致。这包括如何分配空间和在哪里分配空间。

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关于作者:Mike Mckeown是一位高级工作场所战略博士,与HOK战略账户+咨询集团。基于达拉斯,迈克专门从事工作场所策略,包括:设施编程,趋势和基准,空间利用率,工作场所人类学和变革管理。迈克经常咨询客户的设施和企业房地产团队,提供对齐业务目标和工作场所战略的解决方案。最初来自费城,迈克参加了Carnegie Mellon大学,他研究了工业设计。他目前在南方卫理公会大学的Cox商学院获得了他的MBA。在达拉斯之前,迈克在芝加哥生活了多年,作为室内设计师和工作场所顾问工作。阅读Mike McKeown的更多文章。

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HOK.

HOK是一家全球性的设计、建筑、工程和规划公司。HOK拥有24个办事处,提供卓越的设计和创新,以创造丰富人们生活和帮助客户成功的场所。HOK的生活是一个由世界各地的公司创意人员撰写的群组博客。访问hoklife.com。

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