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如何利用工作场所吸引和留住顶级人才

几乎每一次与吸引和留住员工有关的对话,都倾向于变成关于办公室礼仪、激励和津贴的人力资源讨论。但作为一名职场策略师,我需要帮助我的客户在他们的实际工作场所之间建立更切实的联系,以及如何利用这种联系来吸引和留住顶尖人才。以下是一些建议。

2013年10月14日|
在HOK的生活

几乎每一次与吸引和留住员工有关的对话,都倾向于变成关于办公室礼仪、激励和津贴的人力资源讨论。关于这个话题有很多很棒的文章。Josh Bersin最近的一篇文章是留住优秀人才的经济因素和组织方法的一个很好的例子。但作为一名职场策略师,我需要帮助我的客户在他们的实际工作场所之间建立更切实的联系,以及如何利用这种联系来吸引和留住顶尖人才。下面我给出一些想法。

第一印象

大多数人猜测您的工作场所的第一印象是在接收/大厅区开始。实际上,第一个身体印象是你工作场所的留言开始于遏制。在您控制这种情况的范围内,请务必考虑从建筑物外面的游客经验。

如果你拥有这栋建筑,你显然可以通过标识、景观美化、干净、现代的建筑大堂等来微调这种体验。但如果你像大多数公司一样,你是租用自己的空间,对外部经验的控制就会更少。在这种情况下,至少考虑以下因素是很重要的(并且在某些情况下,寻找与你的房东潜在的谈判能力):

停车处

  • 是否有足够?
  • 它容易导航吗(好的路标,路标)?
  • 游客可以停车吗?
  • 可以为游客和现有员工保留停车位吗?
  • 它是否安全且维护良好?

建筑大厅

  • 大厦大堂是否有足够的座位?
  • 在哪里有游客需要办理登机手续,获取访客徽章等吗?这个空间对游客来说是显而易见的吗?
  • 访客或员工是否需要通过其他特殊安全检查(旋转门、徽章电梯通道等)?
  • 是内饰饰面(材料,照明,家具)清洁,现代,维护良好吗?

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关于作者:Mike Mckeown是一位高级工作场所战略博士,与HOK战略账户+咨询集团。基于达拉斯,迈克专门从事工作场所策略,包括:设施编程,趋势和基准,空间利用率,工作场所人类学和变革管理。迈克经常咨询客户的设施和企业房地产团队,提供对齐业务目标和工作场所战略的解决方案。最初来自费城,迈克参加了Carnegie Mellon大学,他研究了工业设计。他目前在南方卫理公会大学的Cox商学院获得了他的MBA。在达拉斯之前,迈克在芝加哥生活了多年,作为室内设计师和工作场所顾问工作。阅读Mike McKeown的更多文章。

在HOK的生活|HOK.
HOK.

HOK是全球设计,建筑,工程和规划公司。HOK通过一个24个办事处的网络提供设计卓越和创新,以创造丰富人们生活的地方,并帮助客户成功。Hok的生活是该公司在全球的创意人士撰写的一组博客。访问hoklife.com。

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