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公司价值观是工作场所的驱动力

将个人价值观与公司价值观联系起来对千禧一代的员工来说非常重要。

2017年8月1日|
火炮设计博客

企业价值观正处于紧要关头。几个月前,在今年的超级碗(Super Bowl)比赛中,不止一个强调公司原则或信念的广告出现了:84木材公司的首席执行官指出了其价值观驱动的广告是专门为公司吸引年轻员工而设计的。

对千禧一代的员工来说,将个人价值观与公司价值观联系起来很重要,但要传达这些信息,还有更实质性、更持久的方式,而不是一个价值数百万美元的超级碗广告。利用工作场所来讲述一家公司的故事,它的发展和创新可以很好地向潜在的年轻员工展示公司不仅仅是它的利润空间。

我们正在与一些客户合作,他们在招聘这一代员工时优先考虑真实的故事。

我们对高乐氏的总体规划包括将奥克兰重新定位为这个跨国公司的头脑、心脏和灵魂。一个新的创新中心将向游客介绍高乐氏的故事,包括它对这座城市长达一个世纪的承诺。这次扩展将补充我们最近完成的重新设计的地板,包括公开参考可信的高乐氏品牌。

在不伦瑞克目前的总部,千禧一代对工作场所的满意度明显低于其他年龄段的人群。我们新设计的工作场所旨在庆祝一套新的价值观——创造一个更有活力、不那么安静的环境,拥有普遍的自然光,一个更高程度的协作空间和更广泛的设置,以支持出色的工作、专注力、学习和社交互动。

火炮设计博客|CannonDesign
火炮设计

CannonDesign的博客是一个地方,为全球设计公司分享思想和新闻,有关他们目前的努力,以帮助改变商业,教育模式和健康范例。我们以不同的视角和专业知识为我们最重要的合作伙伴和客户提供经过验证的创新解决方案。我们的全球网络拥有超过1000名专业人士,使我们能够为客户和社会面临的最大挑战提供设计解决方案。www.CannonDesign.com

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